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商品訊息描述
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特惠活動商品訊息特點
精靈高中DIY自創鬼娃系列-WEREWOLF & DRAGON(Y6608)
★ 產品尺寸(包裝)：33x29x6.5cm
★ 配件：每組包括一個軀幹、兩組手足、兩顆頭、一頂假髮、
兩套服飾和一組可拆卸配件。
★ 進口地(產地)：中國。
★ 國際條碼：746775234799
?因拍攝與實品略有色差，圖片僅供參考，請以實際收到商品為準
?本產品為衛生用品，一經拆封恕無法退換，造成不便敬請見諒!
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（中央社記者陳至中台北14日電）中華適性教育發展協會公布一項調查顯示，業界認為八年級世代的社會新鮮人，外語、電腦和創新創意能力表現佳，但專業技能、團隊合作、抗壓力較差。
上述調查對象為成立15年以上公司的中高階人資或管理人士，總共訪問了20間公司，包含製造業、服務業、特殊專業，也包括外商公司。
調查要求人資主管，比較90年、97年、104年新進員工到職後的表現，分成11個核心能力，評比出最佳、次佳和最差。其中代表「八年級生」的104年員工，有3個項目獲得「最佳」，但有8個項目獲得「最差」。
八年級最受肯定的是外語能力、電腦能力、創新創意能力，都勝過六、七年級生。但包括專業技能、解決問題能力、表達溝通、業務能力、團隊合作、工作適應（穩定抗壓性）、學習意願、配合度都敬陪末座。
不過若企業如何挑選人才，履歷篩選以「專業技能」為重，面試時則最看重「工作適應能力（穩定抗壓性）」。產業界特別喜歡高職和科技大學畢業生，因為上述兩種能力都表現較佳。
中華適性教育發展協會理事長王立昇表示，比較15年來職場的「學用落差」，可能與410教改有關。台灣訓練出大量大學畢業生，但產業升級沒有跟上，仍以中小企業為主，最欠缺的是技術人才。
王立昇也認為，近年教育改革著重「減輕壓力、快樂學習」，卻讓青年抗壓力降低，建議改成「適度壓力、熱情學習」，加強學習意願和抗壓性。
另外，王立昇也建議產業界必須加強公司內部訓練，並建立一套長期規劃的人才升遷遞補體系，並進行工作輪調，才能解決學用落差的問題。1060114
一例一休引發物價爭議，行政院副院長林錫耀今天與六大部會首長召開記者會。國發會表示，新制上路增加製造業勞動成本僅占總營運成本○?一％，內需型服務業因貼近民眾感受較深。
行政院下午舉行「行政院對當前物價問題回應記者會」，由行政院發言人徐國勇主持，林錫耀和經濟部長李世光、勞動部長郭芳煜、中央銀行總裁彭淮南、主計總處主計長朱澤民、公平會副主委邱永和、國發會副主委龔明鑫出席。
龔明鑫表示， 新制上路可提升勞工權益，但企業勞動成本也因此增加，尤其以休息日出勤加班費提高的影響最大。休息日加班費提高雖會增加企業薪資成本，使營運負擔加重，但企業可採取調整勞動雇用或營運模式等方式因應，以降低衝擊，對企業整體影響有限。
他表示，製造業受影響相對較小，經設算休息日出勤加班費提高，但因製造業週休二日比例接近七成，約使整體製造業薪資增加一?五％，且製造業的勞動成本占總營運成本比率僅約六?六％，因此新增勞動成本占總營運成本比率僅約為○?一％。
龔明鑫表示，整體而言，製造業新增勞動成本占比仍低於近五年平均利潤率（七?二五％），應有較大能力調適、吸納勞基法新制的影響；但個別行業均有競爭力薄弱的邊際企業，仍須注意。
他表示，內需型服務業較易受休息日加班費提高影響，整體服務業薪資約增加二?一％，且服務業的勞動成本占總營運成本比率較製造業高，因此新增勞動成本占總營運成本比率○?二二％，雖然仍低於二○一一年利潤率八?○七％，但因內需型服務業多與民眾日常生活較密切，若廠商調整價格或改變服務形式，民眾感受較為深刻。
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